Hiring Guide

Cách hire dev đầu tiên cho startup

TLDR — tóm tắt

Hire dev đầu tiên cho startup qua 5 bước: (1) Define role clearly (full-stack vs specialist), (2) Source qua network + ITViec/TopCV, (3) Technical assessment thực (paid project hoặc pair programming), (4) Culture fit interview, (5) Negotiate package (cash + equity). Lương tham khảo VN 2026: junior 15-25tr, mid 25-45tr, senior 45-80tr.

Thời gian2-3 tháng từ JD đến onboard

Mức độKhó

AudienceNon-tech Founder / Early-stage Startup

Hire dev đầu tiên là quyết định quan trọng nhất của startup tech founder non-tech. Hire sai = dự án delay 6-12 tháng + tốn 500tr-1 tỷ. Hướng dẫn này dựa kinh nghiệm Alodev hire 8 dev (5 năm), advise 5 founder hire dev đầu tiên.

5 bước · Quy trình

Hướng dẫn từng bước

Mỗi bước có duration + todos cụ thể + deliverable rõ ràng. Theo thứ tự — không skip.

01
Define role + JD trước khi đăng tuyển
⏱ 1 tuần
JD generic 'tìm dev giỏi' = nhận CV không phù hợp. Phải định nghĩa rõ: tech stack, scope, role, expected outcome 90 days.
Việc cần làm
- Decide: full-stack senior (làm hết) hay specialist (chỉ FE hoặc BE)?
- Tech stack: 1 stack chính (Next.js, React Native, NestJS) — không generic
- Define 30/60/90 day expectations cụ thể
- Role: dev only? hoặc tech lead + dev?
- Budget: lương cash + equity range
- Viết JD <500 từ — clear, specific, không buzzword
Output: JD + role definition document
02
Source candidates qua multiple channels
⏱ 2-3 tuần
Không đăng ITViec rồi đợi. Active sourcing 30%, passive ITViec/TopCV 50%, referral 20%.
Việc cần làm
- Referral từ network — bạn bè kỹ thuật, alumni
- ITViec, TopCV, LinkedIn — đăng JD professional
- GitHub search — find dev với repos chất lượng, contact privately
- Vietnam Tech Communities — Facebook groups (JS Vietnam, ReactJS VN)
- Cold outreach LinkedIn — message thẳng dev senior bạn target
- Goal: 30-50 CV để select 5-10 phỏng vấn
Output: Pipeline 30-50 candidates qualified
03
Technical assessment thực — không phải trivia
⏱ 1-2 tuần
LeetCode-style không predict dev tốt cho startup. Better: paid project 4-8 giờ hoặc pair programming session.
Việc cần làm
- Option A: Take-home paid project — 1-2 ngày, pay 1-3tr cho effort. Real-world task tương tự production
- Option B: Pair programming 1-2h — solve real problem cùng founder/CTO
- Option C: Code review existing code — đánh giá taste + judgment
- Tránh: LeetCode hard, brain teaser, whiteboard không real
- Evaluate: code quality, communication, ability to ask clarifying questions
Output: Technical evaluation 1-10 score cho top 5 candidates
04
Culture fit + intent interview
⏱ 1 tuần
Tech giỏi quan trọng nhưng culture fit + commitment quan trọng hơn cho startup. 5-10 năm cùng nhau, không chỉ skill match.
Việc cần làm
- 1-on-1 interview 1-2 giờ với founder
- Hỏi: 'Vì sao chọn startup vs corporate?' — kiểm tra intent
- Hỏi: 'Project nào bạn proud + project fail vì sao?' — self-awareness
- Hỏi: 'Bạn handle conflict với teammate thế nào?' — collaboration style
- Reference call với 1-2 colleague cũ — verify story
- Meet team current (nếu có) — chemistry check
Output: Culture fit assessment + decision finalists
05
Negotiate package — cash + equity
⏱ 1-2 tuần
Lương cash thị trường rõ. Equity là phần riêng của startup. Negotiate honest, không low-ball.
Việc cần làm
- Lương cash theo benchmark: junior 15-25tr, mid 25-45tr, senior 45-80tr (HN/HCM, 2026)
- Equity nếu offer: 0.5-2% cho dev senior đầu tiên (vest 4 năm với cliff 1 năm)
- Decide package: high cash + low equity vs low cash + high equity
- Benefits: BHXH/BHYT (compulsory), bonus structure, đào tạo budget
- Trial period 2-3 tháng — clear expectations + check-in
- Sign offer letter + employment contract
Output: Signed offer + start date

Checklist · Print-friendly

Checklist tổng hợp

Print ra hoặc copy vào Notion để track. Mỗi category là 1 group rõ ràng.

Role definition

Full-stack hay specialist?
Tech stack chính clear
30/60/90 days expectations
Budget cash + equity range
Reporting structure
Trial period terms

Sourcing

Active sourcing (LinkedIn cold outreach)
Passive (ITViec, TopCV)
Referral từ network
GitHub search candidates quality
FB tech communities VN
Pipeline 30-50 candidates

Assessment

Paid take-home OR pair programming
Avoid LeetCode brain teaser
Code quality + communication score
Real-world task simulation
Reference call 1-2 colleagues cũ

Offer + close

Lương cash market benchmark
Equity 0.5-2% if applicable
Vest schedule 4 năm + 1 năm cliff
Benefits package complete
Trial period 2-3 tháng
Signed offer + contract

Warnings · Tránh ngay

5 dấu hiệu nguy hiểm

Pattern thực tế đã gây fail nhiều dự án. Recognize sớm + fix ngay.

Hire qua referral mà không assessment

Bạn bè giới thiệu không = qualify. Vẫn phải assessment kỹ. 'Friend hire' fail rate cao vì non-tech founder không evaluate được skill.

Low-ball offer dưới market

Tiết kiệm 5-10tr/tháng = lose dev tốt + reputation xấu trong network. Pay fairly market hoặc above nếu cần urgency.

Equity-only, no cash

Dev giỏi có nhiều options. Cash zero + equity high-risk = chỉ thu hút dev không có option khác (quality risk). Need minimum cash để live VN.

Promise vague — 'sẽ tăng lương khi raise round'

Hứa miệng không enforceable. Write down trong offer letter cụ thể: 'Raise X% khi đạt milestone Y'.

Skip trial period

2-3 tháng trial cho cả 2 phía. Hire không trial = stuck với hire sai. Trial cho phép gracefully exit nếu không fit.

Alodev tips · Kinh nghiệm thực

4 tips từ Alodev

Insights từ dự án thực tế Alodev đã làm — không lý thuyết.

Hire slow, fire fast

Investment 2-3 tháng hire kỹ tốt hơn hire 2 tuần rồi fix 2 năm. Khi đã hire, evaluate kỹ trong trial — fire fast nếu rõ không fit.

First hire là culture-setter

Dev đầu tiên define văn hoá engineering. Họ sẽ hire dev #2, #3. Chọn người bạn want as cofounder, không chỉ skill match.

Trial paid project = win-win

Trả 5-10tr cho candidate làm task 1-2 ngày. Bạn evaluate được real skill. Họ thấy bạn serious. Cả 2 đỡ waste time interview vô nghĩa.

Network > job board

Best hires đến từ network. Đầu tư network: VietnamJS meetup, Tech Talks, mentor 1-2 dev junior. Build trust trước khi cần hire.

Resources

Tools + resources gợi ý

Lương dev Việt Nam 2026 benchmark

Excel sheet so sánh lương theo seniority + tech + location

Mở

Offer letter template

Template chuẩn VN với equity + vest + trial period

JD template cho startup

JD format cho 5 role phổ biến: full-stack, FE, BE, mobile, DevOps

FAQ

Câu hỏi thường gặp

Founder non-tech làm sao đánh giá dev?

Hire tech advisor (3-6 buổi tư vấn) hoặc dùng dịch vụ assessment ngoài (Codility, HackerRank). Trong long run: học cơ bản về tech để hiểu what they're doing. Founder non-tech successful đều có tech mentor close.

Lương dev senior Việt Nam thực tế bao nhiêu?

Năm 2026, HN/HCM: Junior (0-2 năm) 15-25tr. Mid (2-5 năm) 25-45tr. Senior (5+ năm) 45-80tr. Lead/Principal: 80-150tr. Remote cho công ty US: thường cao hơn 30-50%. Stock options là plus, không thay thế cash hoàn toàn.

Equity bao nhiêu cho dev đầu tiên?

Tuỳ funding stage + role. Pre-seed: 1-3% cho first senior dev (vest 4 năm, cliff 1 năm). Seed: 0.5-2%. Series A: 0.1-0.5%. Sau Series B: thường stock options pool, không equity riêng. Đừng over-promise nếu chưa raise — cap table sẽ messy.

Remote hire vs onsite?

Remote: pool dev rộng hơn (VN cả nước), cost lower (không cần văn phòng), nhưng coordination khó hơn ở early stage. Onsite Hà Nội/HCM: chemistry tốt hơn, easier mentor junior, văn phòng đắt. Sweet spot: hybrid 2-3 ngày/tuần khi đã có 5+ dev.

Foreign dev (Filipino, Indian, Eastern Eu) — có nên hire?

Có nếu: (1) Founder English fluent, (2) Async work setup tốt, (3) Need skill không tìm được ở VN. Cost benefit: Filipino dev rẻ hơn VN 30%, Eastern Eu dev tương đương VN. Trade-off: timezone difference, communication, culture. Cho early startup VN, hire VN dev recommend hơn.

Cần tư vấn chi tiết?

Alodev hỗ trợ trực tiếp

Hướng dẫn này là kinh nghiệm tổng hợp. Mỗi dự án có context riêng. Đặt lịch tư vấn 30 phút để bàn case cụ thể của bạn — miễn phí, không bán hàng ép.

Đặt lịch tư vấn Xem hướng dẫn khác

Hướng dẫn khác

Tham khảo các guide khác

Vendor Selection

Hướng dẫn từng bước

Define role + JD trước khi đăng tuyển

Source candidates qua multiple channels

Technical assessment thực — không phải trivia

Culture fit + intent interview

Negotiate package — cash + equity